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もっと横連携で行ったほうがいいと思う。職員採用説明会


 千葉県で、県職員採用セミナーが行われたそうだ。

外部リンク2014/1/5 千葉日報「“県庁マン”夢見て 県職員採用セミナーに530人 千葉市


 公務員人気ということもあり、多くの自治体では高い倍率となっている。千葉県でも昨年の合格倍率は、10.7倍。このような中、セミナーをやって更にPRする必要があるのかと思ってしまう。

 同時に、やはり行政の仕事を知ってもらうという点では重要だろう。特に県庁は、一般の住民にとってはなじみの少ないところである。住民票などの手続きで市町村の役所には行ったことがあるだろうが、通常の生活で、都道府県庁に行くことはあまりない。その意味で、都道府県庁がこのようなセミナーを行うことは必要だ。そして、多くの自治体でやり方は異なるが、説明会などを実施している。

 ただどうせなら、県庁だけで行うのではなく、県内の市町村と一緒にセミナーをやるなどを行ったほうがいいと思う。外部から見たら、地方自治体ということで一緒に見られるが、都道府県庁と市町村役場では、役割が異なり、業務も違う。また、人口が多い自治体と小さな自治体でも、組織が変わってくるため、業務などに差異が生じる。
 このような違いを知ってもらい、受験したほうが、学生にとっても役所にとっても幸せだ。

 特に、地方公務員試験は、同じ地域では受験日が重なったりすることが多いため、学生は選択を迫られることがある。上記の千葉の場合でも、昨年は、筆記試験が千葉県庁と千葉市役所では同日であり、千葉市民の学生は県庁か市役所かを選ばなければならない。

 千葉市は政令市なので、都道府県庁の業務も行っているので類似している面もあるが、やはり相違点はあるため、学生にとってはどう違うのかは非常に気になるところだろう。

 その意味において、県庁だけでなく、市町村なども巻き込んで、このような説明会を行ったほうがいいと思う。そして例えば、パネルディスカションなども実施すれば、その違いなどはよく分かるだろう。

 折角行うのだから、もっと横連携して、このような説明会を行ったほうがいいと思う。







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